Если помещение офиса имеет открытое широкое пространство, то это негативно отражается на производительности труда его обитателей. Такой вывод сделали сотрудники одного из шведских научных институтов, проведя соответствующие исследования.
Сидящие в одном помещении люди невольно ведут целый ряд посторонних разговоров, и это в конечном итоге сказывается на результате их труда. Как отмечают психологи, внимание сотрудника рассеивается в тот момент, когда он слышит рядом разговор своих коллег, и когда он вникает в суть разговора. Даже если разговор ведется о работе, но если он не имеет отношения к тем обязанностям, которые выполняет не участвующий в разговоре сотрудник, это неизбежно понижает эффективность его деятельности. Даже пытаясь все-таки сосредоточиться исключительно на своей работе, работник не сможет себя заставить совсем игнорировать то, о чем говорят сидящие рядом коллеги. В результате не менее чем на 10% снижается объем памяти человека, которой требуется в данный момент для решения поставленной задачи.
Общая площадь и размер офисного помещения тоже имеют значение. Меньше всего к работе располагает тот тип помещений, который сегодня пользуется в Швеции наибольшей популярностью – это офисы, в которых одновременно работают от 15 до 25 человек. А всего в Швеции в офисах и конторах с открытой планировкой в настоящее время работает около 2 миллионов человек, и эта цифра постоянно увеличивается.
Повысить работоспособность должны другие элементы интерьера и обустройства рабочего места. Если работнику предоставлены все лучшие условия, то это, разумеется, станет хорошим психологическим стимулом. Комфортную обстановку в офисе можно создать, если обратиться в компанию «Officeman» на сайт officeman.com.ua/, грамотные специалисты подскажут и помогут обставить офис..
Еще одна модная тенденция последних лет, когда у каждого работника нет своего постоянного места, как ни странно, оказалась достаточно перспективной. Как говорят специалисты, с самого начала своего появления эта мода воспринималась довольно скептически, т.к. существовало мнение, что для более эффективной работы у каждого сотрудника должно быть индивидуальное место, которое он максимально адаптировал под свои потребности. Но потом выяснилось, что возможность менять свое рабочее место в зависимости от текущей рабочей ситуации нередко помогает работникам более эффективно справляться со своими обязанностями.
