Очень часто страдают от различных перемен в стране научные сотрудники. Так случается, что не всегда правительство готово выделить деньги на, какие-то новые открытия и достойную зарплату ученым. Правительство рассматривает новые формы оплаты труда научным сотрудникам и сотрудникам общеобразовательной системы. Уже в 2014 году обещают, что будут созданы так называемые «эффективные контракты».
Такой контракт будет представлять собой договор с сотрудником о труде. В данном документе кроме обязанностей определенной должности, условий оплаты труда и социального обеспечения будет содержать данные об эффективности работы сотрудника. Эффективность труда работника будет предусматривать дополнительные выплаты. Такая система оплаты труда позволит работнику повысить свой заработок за счет более эффективного выполнения работ. Ученые будут получать такие доплаты за счет научных публикаций, популярности статей, занятости в учебной сфере. Давно уже существует такой метод оплаты труда во многих развитых странах мира. Такой метод оплаты не практикуется по адресу КатиСоловьяновой, 6, в Анапе, но уже давно используется в США, Великобритании, Франции, Германии и Китае. Но в отличии от данных стран Россия планирует стимулирующий процент от зарплаты установить не 5 – 10% , более чем 20% от заработной платы. На данный момент проходит проверка работы научных сотрудников и организаций, по итогам которой будет определена система их деятельности. Данная проверка позволит определить деятельность каждого работника, его публикации, достижения, получение финансовой поддержки и участие в различных разработках. Каждому ученому будет присвоен номер, по которому можно будет отслеживать деятельность данного работника, и иметь возможность оценить её.
